• 重要新闻

公司召开2019年非行政职务人员大会

        5月15日下午,公司在花溪基地三会议室组织召开了2019年非行政职务人员大会。公司党委书记、董事长吕红献、党委副书记、纪委书记、工会主席于江出席会议,公司各部门负责人、非行政职务人员参加了会议。
        会上,人力资源部就2019年度的非行政职务人员工作作了专题报告。从强调目标导向和过程管理、重视工作结果和工作质量、强调结果运用严格考核办法等方面,着重解读了公司2019年非行政职务人员管理办法和绩效管理办法修订的主要内容。通报了2019年度非行政职务人员重点项目申报及评审情况和项目推进计划表申报情况。
        吕红献对非行政职务人员在公司改革发展的进程中作出的巨大贡献表示了感谢,希望在公司发展的新起点,非行政这支专家骨干队伍快速提升水平,支撑起公司的关键业务,继续为公司不断提高盈利能力和构建核心竞争力而努力奋斗,实现企业发展与员工成长双促进。
        吕红献对非行政职务人员提出了四个方面的具体要求:一是要树立强烈的危机意识,认清汽车行业发展面临的困难和公司核心竞争力亟待提高的局面,从思想上作好攻坚克难的准备;二是要有清晰的目标和标杆意识,充分认识到“构建具有国际竞争力的一流汽车零部件企业”的愿景目标是公司生存发展的基本条件;三是要提升竞争力,加强对新知识新技能的学习和研究,善于用新方法新工具解决新问题,并在工作中干出成效,创造“更有价值的价值”;四是要牢固树立责任意识和团队协同意识,不仅自己要成为业务领域的领军人物,还要把加强青年人才的传帮带、培养更多专业人才并构建专业团队和体系作为一项重要责任。
        就非行政职务人员管理工作,吕红献要求人力资源部和各部门领导要给予高度重视,加大培训力度和强度,提升非行政专家的能力和水平,做好管理和服务工作,在培养专家带头人、孕育重大科技成果、项目评先评优、帮助专家获奖等方面下足功夫。
        于江要求各非行政职务人员认真理解新修订的管理办法,认清新办法提出的新要求。并对今年的工作提出了建议:一是做好自我业务管理,服从服务于公司发展大局,主动谋划调整,以能力水平发挥和业绩贡献为导向,及时修正和补充申报新的工作内容;二是多做对标管理,多收集各方面的数据,建立清晰的标杆目标;三是加强自我学习,用好公司即将开通的网络学习平台,带头建立良好的学习风气,不断更新知识体系、提高能力水平;四是人力资源部和各部门务必加强对非行政专家队伍的培训培养和管理,做好其工作的指导、引导和帮助,提升非行政工作管理的水平和工作质量。
本次大会的召开,明确了公司对非行政专家队伍的要求,指明了工作的目标和方向,对持续提高非行政专家队伍的能力水平、激励其发挥更大作用、创造更大价值具有重要的意义。
        “雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。”相信在公司新的历史征程中,非行政专家队伍一定能够迎难而上、共克时艰,在公司各方面的工作中作出良好表率、干出优异成绩,为公司的发展作出应有的突出贡献。


网站地图